कुछ समय पहले तक, नौकरी के उद्घाटन के विज्ञापनों में आपकी बातचीत को चलाने में मदद करने के लिए शायद ही कभी वेतन सीमा साझा की जाती थी। और अपने वेतन के बारे में चुप रहना कार्यालय के चारों ओर एक अलिखित नियम था, जिससे यह निर्धारित करना मुश्किल हो जाता है कि आपको अपने काम के लिए उचित भुगतान किया जा रहा है या नहीं। आज चीजें बदल रही हैं।
वेतन पारदर्शिता तब होती है जब कोई कंपनी खुले तौर पर वेतन पर चर्चा करती है, और ऐसे माहौल को प्रोत्साहित करती है जहां कर्मचारी दूसरों के साथ अपने वेतन के बारे में बात कर सकें।
वेतन पारदर्शिता क्या है?
वेतन पारदर्शिता आंदोलन कंपनियों को अपने कर्मचारियों की कमाई के बारे में खोलने के लिए प्रेरित कर रहा है, इस विचार के साथ कि गोपनीयता को हटाना वेतन समानता को संभव बनाने की दिशा में एक कदम हो सकता है। वेतन का खुलासा करने का उद्देश्य कर्मचारियों और आवेदकों को भूमिकाओं पर वेतनमान के बारे में जागरूक करना है ताकि वे प्रतिस्पर्धी मुआवजे पर बेहतर बातचीत कर सकें।
कई राज्यों ने वेतन पारदर्शिता कानून बनाए हैं। उदाहरण के लिए, कोलोराडो, कैलिफ़ोर्निया और कई और कंपनियों के लिए आवश्यक है कि कंपनियां नौकरी की लिस्टिंग में वेतन की सीमाएँ रखें। और कुछ कंपनियां घूंघट को और भी बड़े स्तर पर हटाने का विकल्प चुनती हैं। बफ़र, एक सोशल मीडिया प्रबंधन सॉफ्टवेयर कंपनी, यहाँ तक कि सीईओ सहित अपने सभी कर्मचारियों के वेतन को सार्वजनिक रूप से पोस्ट करती है।
वेतन पारदर्शिता क्यों महत्वपूर्ण है?
वेतन पारदर्शिता आपके लिए यह निर्धारित करना संभव बनाती है कि क्या आपको साथियों और बाजार में अन्य खुली नौकरी लिस्टिंग की तुलना में अपनी भूमिका के लिए उचित भुगतान मिल रहा है।
वेतन पारदर्शिता से आपको बेहतर वेतन के लिए बातचीत करने में मदद मिल सकती है
आपकी कंपनी में वेतन सीमा का अनुरोध करने से आपको यह पहचानने में मदद मिल सकती है कि क्या आपको कम वेतन मिल रहा है, ताकि आप वेतन वृद्धि पर बातचीत कर सकें या कहीं और अधिक वेतन मांगने पर विचार कर सकें। नौकरी के लिए साक्षात्कार करते समय, अग्रिम वेतन सीमा जानने से आपको कंपनी द्वारा भुगतान करने के लिए तैयार वेतन से कम वेतन देकर बातचीत में खुद को कम करने से बचने में मदद मिल सकती है।
वेतन पारदर्शिता वेतन असमानता में मदद कर सकती है
वेतन पारदर्शिता के पैरोकारों का कहना है कि वेतन पर स्पष्टता भरोसे की संस्कृति पैदा कर सकती है, प्रतिभा को आकर्षित कर सकती है और नौकरी से संतुष्टि को बढ़ा सकती है। और एक आर्थिक दृष्टिकोण से, कंपनियों को वेतनमान साझा करने की आवश्यकता एक रणनीति है जो कानून निर्माता वेतन असमानता को ठीक करने की उम्मीद कर रहे हैं।
2022 में, प्यू रिसर्च ने पाया कि महिलाओं ने पुरुषों द्वारा कमाए गए प्रत्येक डॉलर के लिए 0.82 डॉलर कमाए। PayScale द्वारा 2019 के एक अध्ययन के अनुसार, अश्वेत पुरुष प्रति डॉलर $0.87 कमाते हैं जो एक श्वेत व्यक्ति कमाता है, और हिस्पैनिक या लातीनी पुरुष प्रति डॉलर $0.91 कमाते हैं जो एक श्वेत व्यक्ति कमाता है।
कम भुगतान वाले अल्पसंख्यकों और महिलाओं को उनकी वेतन क्षमता के बारे में जागरूक करके खेल के मैदान को समतल करने के लिए भुगतान पारदर्शिता का विचार है, ताकि वे कम वेतन प्रस्तावों से बच सकें। उस ने कहा, भुगतान पारदर्शिता का विरोध है। कुछ का मानना है कि वेतन साझा करने से कर्मचारियों के बीच दुश्मनी पैदा होगी और इसका परिणाम यह हो सकता है कि नियोक्ता कम लोगों को काम पर रखेंगे। और चिंताएं हैं कि समान वेतन कानून कम वेतन वाले कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि कर सकते हैं लेकिन अनायास ही समग्र वेतन कम कर सकते हैं क्योंकि वेतन वार्ता में नियोक्ता कम लचीले हो सकते हैं।
किन राज्यों में वेतन पारदर्शिता कानून हैं?
वेतन पारदर्शिता को कानून में बदलने वाला कोलोराडो पहला राज्य था। तब से, कई और राज्य आंदोलन में शामिल हो गए हैं। नीचे वेतन पारदर्शिता कानूनों वाले राज्य हैं:
- कैलिफोर्निया: 15 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को ओपन जॉब लिस्टिंग में वेतन सीमा का खुलासा करना चाहिए, और कर्मचारी अपनी स्थिति के लिए वेतनमान का अनुरोध कर सकते हैं।
- कोलोराडो: कंपनियों को नौकरी की पोस्टिंग में मुआवजा जोड़ने, पदोन्नति के अवसरों के कर्मचारियों को सूचित करने और नौकरी के विवरण और वेतन रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता होती है।
- कनेक्टिकट: कंपनियों को अनुरोध पर या जब आवेदक को एक प्रस्ताव दिया जाता है, तो आवेदकों और कर्मचारियों के लिए उद्घाटन के लिए वेतन सीमा का खुलासा करना आवश्यक है।
- मैरीलैंड: कंपनियों को अनुरोध पर एक वेतन सीमा प्रदान करनी चाहिए, और वे आपके वेतन का निर्धारण करने के लिए आपके वेतन इतिहास पर भरोसा नहीं कर सकते जब तक कि यह उच्च वेतन का समर्थन करने के लिए न हो।
- न्यूयॉर्क: कंपनियों को नौकरी के अवसरों और प्रमोशन के लिए सैलरी रेंज की सूची बनानी चाहिए।
- नेवादा: कंपनियों को आवेदक के साक्षात्कार के बाद और वर्तमान कर्मचारियों के लिए वेतन सीमा का खुलासा करना चाहिए यदि वे पदोन्नति के लिए आवेदन करते हैं या साक्षात्कार करते हैं। आपके वेतन का निर्धारण करने के लिए नियोक्ताओं को आपके वेतन इतिहास का उपयोग करने से भी प्रतिबंधित किया जाता है।
- रोड आइलैंड: कंपनियों को अनुरोध पर किसी पद के लिए वेतन सीमा प्रदान करनी होती है।
- वाशिंगटन: 15 या उससे अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को नौकरी पोस्टिंग पर वेतनमान या वेतन सीमा और लाभों का विवरण और अन्य मुआवजे प्रदान करना चाहिए।
क्या होगा अगर कोई कंपनी वेतन पारदर्शिता का अभ्यास नहीं करती है?
यदि किसी कंपनी को वेतन सीमा का खुलासा करने की आवश्यकता नहीं है, तब भी आपके पास विकल्प हैं। GlassDoor, PayScale और Levels.fyi जैसे संसाधन विभिन्न क्षेत्रों में पदों के लिए औसत वेतन को ट्रैक करने में आपकी सहायता कर सकते हैं, और आप इसे एक संदर्भ बिंदु के रूप में उपयोग करके सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपको उचित भुगतान मिल रहा है।
समय के साथ, यह निर्धारित करना संभव होगा कि वेतन पारदर्शिता आंदोलन का आय समानता पर क्या प्रभाव पड़ता है। हालाँकि, आंदोलन के अल्पकालिक प्रभाव ने वेतन के बारे में चर्चाओं को और अधिक सार्वजनिक कर दिया है। और दूसरे लोग क्या कमा रहे हैं, इस बारे में ज्ञान होने से, यह आपको प्रतिस्पर्धी वेतन मांगने के लिए अधिक लाभ दे सकता है।
